我们做工拿不到钱找谁
- 律师解析
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1.明确做工性质及对应解决办法
若为劳动关系，当拿不到工资时，有两种途径解决。
一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资。
二是申请劳动仲裁，仲裁委可以裁决用人单位支付工资，还可能包括经济补偿等。
若为劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付劳务报酬。
2.收集相关证据
在采取上述行动之前，一定要收集好相关证据。
这些证据包括劳动合同，它是证明劳动关系的关键文件；
工作证，能表明你在该单位工作；
考勤记录，可体现你的工作时间；
工资条，是工资发放情况的直接证明；
工友证言，从同事角度证明你的工作情况；
工作成果记录，展示你为单位或雇主做出的贡献。
这些证据能有力支持你的诉求。
3.尝试协商并维护权益
还可以先尝试与用人单位或雇主协商解决，明确告知他们支付工资是法定义务。
如果协商不成，要尽快通过上述合法途径维护自身权益，确保能拿到应得的工钱。
案情回顾:
小何受雇于一家装修公司做工。工作完成后，公司却以各种理由拒绝支付小何工资。小何认为自己与公司是劳动关系，公司应支付工资；而公司则坚称双方是劳务关系，不存在支付工资的义务。小何不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、若小何与公司是劳动关系，小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。
2、若双方是劳务关系，小何可直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付劳务报酬。在维权前，小何要收集好劳动合同、工作证等相关证据，也可先与公司协商，协商不成尽快通过合法途径维权。
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