公司连续三个月不发工资可以直接仲裁吗
- 律师解析
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1.情况概述：
如果公司连续三个月都不发工资，劳动者可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
2.法律依据：
依据《中华人民共和国劳动法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不可以克扣或无故拖欠工资。
公司拖欠工资这种行为，明显侵害了劳动者的合法权益。
3.仲裁途径：
劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。
劳动者能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
4.申请准备：
申请仲裁时，要提交仲裁申请书，并且按照被申请人的数量提交副本。
同时，要准备好相关证据，像劳动合同能证明双方存在劳动关系；
工资条可以体现工资发放情况；
考勤记录能辅助证明劳动者的工作时间等。
这些证据能有力证明工资被拖欠的事实。
5.仲裁结果：
通过劳动仲裁，劳动者有很大希望获得被拖欠的工资，还可能得到相应赔偿，从而有效维护自身的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司连续三个月未发放工资。小何多次与公司沟通，公司以资金周转困难为由拖延。小何认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定通过法律途径解决，于是准备申请劳动仲裁，而公司则认为只是暂时困难，不应直接申请仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司连续三个月不发工资，侵害了小何的合法权益。
2、劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，小何可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请时需提交仲裁申请书及副本，并准备好如劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及工资拖欠事实，有望获工资支付与赔偿。
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