工伤死亡社保与企业如何赔付
- 律师解析
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在工伤死亡赔付方面，涉及社保和企业两方面的责任。
社保赔付内容
1.丧葬补助金：
由社保支付，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
企业承担责任
1.补足差额：
若社保赔付不足，企业需承担补足责任。
例如，当社保支付的供养亲属抚恤金低于应发标准时，企业要补齐。
2.支付停工留薪期工资：
从事故发生到工伤认定前，企业需按照正常出勤标准，向员工支付工资和福利待遇。
3.协助理赔：
在工伤认定和理赔过程中，企业有义务协助员工家属准备相关资料，并配合相关部门的调查，确保赔付工作顺利进行。
案情回顾:
小何系某企业员工，在工作期间不幸因工死亡。社保按照规定支付了丧葬补助金，然而在供养亲属抚恤金方面，因计算标准差异，社保支付的金额低于应发标准。此外，企业在小何从事故发生到认定工伤前，未按正常出勤支付其工资福利待遇，且在工伤认定和理赔过程中，未积极协助小何家属准备资料、配合调查。小何家属因此与企业就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，社保支付丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。本案中社保支付的供养亲属抚恤金不足，企业应补足差额。
2、企业需承担停工留薪期工资等费用，从事故发生到认定工伤前，应按正常出勤支付工资福利待遇。同时，企业有协助员工家属准备资料、配合调查等义务，以保障赔付顺利进行，该企业未履行这些义务，应及时改正并承担相应责任。
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