承担用工主体责任由谁认定有期限限制
- 律师解析
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承担用工主体责任的认定主体主要是劳动行政部门和人民法院等。
下面来说说不同认定主体在认定时的期限限制：
1.劳动行政部门：
劳动行政部门在劳动监察程序里认定用工主体责任，要按照规定的流程和时限进行调查。
一般在受理投诉举报后的几个工作日内就会展开调查。
若遇到复杂情况，调查时间可能会延长，但劳动行政部门会通过书面通知等方式告知相关人员。
2.人民法院：
在劳动争议诉讼中，法院会根据案件审理进度来认定用工主体责任。
诉讼程序有审限规定，适用简易程序的案件通常要在3个月内审结，适用普通程序的案件则需在6个月内审结。
如果有特殊情况，经批准还能延长审限。
法院会在这个时间段内，依据查明的事实来认定用工主体责任。
不过要注意，具体的认定期限会因地区政策不同、案件实际情况有别而存在差异。
在实际操作中，相关人员要多关注当地规定和案件进展。
案情回顾:
小何在小李公司工作时受伤，双方就用工主体责任认定产生争议。小何认为小李公司应承担责任，小李公司却予以否认。小何向劳动行政部门投诉，劳动行政部门受理后按规定流程和时限展开调查。同时，小何也向法院提起诉讼，法院按照诉讼程序进行审理，双方都等待责任认定结果。
案情分析:
1、承担用工主体责任的认定主体一般为劳动行政部门或人民法院等。劳动行政部门在劳动监察程序中按规定流程和时限调查认定，会在受理投诉举报后的一定工作日内开展调查，复杂情况会延长并告知。
2、法院在劳动争议诉讼中根据案件审理进度认定，简易程序一般3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。具体期限因地区、案件实际情况等存在差异。
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