离职提前三天离职当天也算吗
- 律师解析
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1.法律规定的通知期限
依据法律规定和普遍理解，劳动者离职需提前三天通知用人单位，这三天一般为自然日，且离职当天也包含在内。
在《劳动合同法》等相关法律里，劳动者提前通知单位解除劳动合同，通知期限是包含解除合同当日的。
2.举例说明
比如，你在周一向单位提出离职，并表明周三离职，那么周三就是你的正式离职日。
3.实际情况差异
不过在实际中，这个时间计算可能会因用人单位的具体规定或行业习惯而有所不同。
要是单位有特别要求，比如规定从提出离职的次日起算这三天，那就得按照单位规定执行。
4.注意事项
如果单位没有特别说明，按照法律和常理，离职当天是算在提前通知的三天内的。
所以，大家在离职时，一定要留意所在单位对于离职通知期限计算方式是否有特别规定，避免因此和单位产生纠纷。
案情回顾:
小何在某公司任职，因个人原因决定离职。小何于周一向公司提出离职申请，并告知公司自己周三离职。公司却认为离职提前三天通知应从周二开始算，周三不算在三天内，要求小何周四才能正式离职。小何则认为按法律规定，这三天是自然日，周三就是离职日，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定及一般理解，离职提前三天通知的三天通常是自然日，离职当天也算，即劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，通知期限包含解除劳动合同当日。在本案中若无特别说明，小何周三离职符合法律规定。
2、不过实践中可能因用人单位具体规定或行业习惯有所差异，若单位有特别要求从次日起算等，应以其规定为准。所以需查看该公司有无此方面特别规定，以此判断谁的主张更合理。
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