公司不用我了工资必须全发么
- 律师解析
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1.工资发放规定
根据我国劳动法，用人单位在发放工资时，必须全额支付给劳动者。
当用人单位与劳动者解除劳动关系，需要在解除或终止劳动合同的同时，一次性结清劳动者的工资，不能拖欠。
2.无故辞退补偿
如果公司没有合理理由辞退员工，除了要足额支付员工应得的工资，还可能要给予经济补偿。
经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限有关，工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年来计算补偿；
工作不满六个月的，公司支付半个月工资作为补偿。
3.维权途径
要是公司没有按时、足额发放工资，员工可以先尝试和公司协商解决问题。
如果协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入处理。
员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何于2022年3月入职某公司。2024年7月，公司无故将小何辞退，且在解除劳动关系时，未一次性付清小何的工资，只支付了部分。小何要求公司足额发放工资并给予经济补偿，公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据我国劳动法，公司与小何解除劳动关系时，应在解除合同时一次付清工资，公司未足额发放工资的行为违反法律规定。
2、公司无故辞退小何，需按照小何在本单位的工作年限支付经济补偿。小何工作超两年不满两年半，公司应支付两个半月工资的经济补偿。小何可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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