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没签合同突然被辞退了什么补偿

#工资福利 最新修订 | 2025-05-06
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郭培员律师
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律师解析
在劳动过程中,若用人单位未与劳动者签订合同,还突然将其辞退,劳动者可能会获得多项补偿。
未签合同补偿
用人单位自用工第二个月起至辞退劳动者时,需支付双倍工资差额。
例如,劳动者工作三个月被辞退,那么用人单位要支付两个月的双倍工资。
辞退补偿
1.违法解除
若用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动关系
按照劳动者的工作年限,每满一年,用人单位需支付两个月工资作为赔偿金
比如工作两年,赔偿金就是四个月工资。
2.合法辞退:
若用人单位有合法理由辞退劳动者,则需支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
如果遇到这种情况,劳动者要尽快收集能证明劳动关系证据,像工资条、工作证、考勤记录等。
先与用人单位协商补偿事宜,若协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身的合法权益。

案情回顾:

小何于2023年7月入职某公司,公司未与其签订劳动合同。同年10月,公司突然将小何辞退。小何认为公司未签合同无故辞退他,应给予补偿。而公司则称辞退小何是因为他工作表现不佳,无需额外补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,该公司未与小何签订合同,从用工第二个月起至辞退时,应支付双倍工资差额,小何工作三个月,公司需支付两个月双倍工资。
2、公司若无法证明小何工作表现不佳这一合法辞退理由,属于违法解除劳动关系。按工作年限,小何工作不满半年,公司应支付一个月工资作为赔偿金;若能证明有合法理由辞退,则支付半个月工资作为经济补偿。小何可收集工资条等证据与公司协商,协商不成可申请仲裁。
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