因公司欠薪被迫离职怎么办
- 律师解析
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当遭遇公司欠薪被迫离职时，可按以下步骤维护自身权益：
1.收集证据：
收集证明公司欠薪和自己被迫离职的相关证据，像劳动合同，它明确了双方的权利义务；
工资条，能清晰显示工资发放情况；
离职通知，可证明离职原因；
还有与公司沟通欠薪问题的记录等。
这些证据能为后续维权提供有力支撑。
2.依法解除合同并要求补偿：
根据《劳动合同法》，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。
补偿标准是每工作一年支付一个月工资。
3.选择解决途径：
协商：
先尝试与公司协商，友好沟通欠薪及补偿问题。
投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们责令公司支付欠薪。
仲裁：
也能申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪和经济补偿。
诉讼：
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
通过这些法律途径，能有效解决因公司欠薪被迫离职的纠纷，保障自身合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年。近期，公司出现欠薪情况，小何生活受到严重影响。小何被迫离职，并要求公司支付所欠工资以及经济补偿。公司却以经营困难为由，拒绝支付经济补偿，仅承诺会尽快补发工资。小何对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，小何有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准为每工作一年支付一个月工资。
2、小何可先收集如劳动合同、工资条等能证明欠薪及被迫离职的证据，与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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