工伤转移到新单位流程是啥
- 律师解析
-
工伤职工转移到新单位，具体操作如下：
1.原单位处理：
原单位要向当地社保部门办理该工伤职工工伤保险关系的减员手续，确保职工工伤保险关系从本单位顺利转出。
同时，原单位在工作交接时，需如实向新单位移交各类工伤相关资料，像工伤事故报告、医疗费用清单等，让新单位全面了解职工工伤情况。
2.新单位处理：
新单位需在职工入职30日内，携带劳动合同等相关材料，前往社保部门为职工办理工伤保险参保登记增员手续。
新单位要在知晓职工工伤情况，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等信息后，按照规定保障职工依法享受工伤保险待遇。
若职工工伤复发需继续治疗，新单位要配合职工及社保部门，做好申请和费用报销等工作。
3.职工本人：
职工本人要确保新单位准确了解自己的工伤情况，及时提供相关资料，保障自身工伤权益的延续。
案情回顾:
小何原是A公司工伤职工，后跳槽到B公司。A公司未及时向当地社保部门办理小何工伤保险关系减员手续。B公司在小何入职30日后才去为其办理工伤保险参保登记增员手续。小何也未主动向B公司说明自己工伤情况，B公司不知晓其工伤。后来小何工伤复发需治疗，费用报销等出现问题，小何与B公司就责任承担产生争议。
案情分析:
1、根据规定，原单位A公司有义务及时办理工伤职工工伤保险关系减员手续，其未及时办理存在过错。
2、新单位B公司应在职工入职30日内办理参保登记增员手续，其逾期办理不符合要求。职工小何有责任向新单位说明工伤情况，其未说明也有一定责任。各方应按规定履行义务，保障职工工伤权益。
0
问题没解答? 125364人选择咨询律师
工伤转移到新单位流程是啥
一键咨询
