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劳动合同作废后能否重新签订

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-06
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动合同作废后能否重新签订,要依据具体情形判断。
若劳动合同是依法解除或者终止,在这种情况下,只要双方协商达成一致,就能够重新签订。
例如,原劳动合同到期了,双方可以根据新的岗位要求、薪资待遇等条件,重新订立一份新的合同。
若劳动合同因为违法被认定为无效或者部分无效,就需要先把违法的情况纠正过来,再依据实际状况决定是否重新签订。
像在签订合同时使用了欺诈胁迫手段,使对方签订了合同,只有在消除这些欺诈、胁迫因素之后,才可以考虑重新签订。
2.重新签订劳动合同时,要保证合同内容符合法律法规,切实保障双方的合法权益。
如果合同涉及到一些重要权益的变更,比如薪资大幅调整、工作岗位重大变动等,建议咨询专业律师。
律师能够帮助确保合同条款合法有效,明确双方的权利和义务,这样可以避免在后续履行合同过程中产生不必要的纠纷

案情回顾:

小何与公司签订的劳动合同到期,公司想以新的岗位和薪资与小何重新签订合同,小何起初同意。但在重新签约前,小何发现公司曾在原合同签订时存在一定欺诈行为,小何认为原合同因欺诈应属无效,对于是否重新签订产生犹豫,不知公司纠正欺诈情形后能否重新签。

案情分析:

1、若原劳动合同是正常到期终止,双方协商一致可重新签订合同,本案中小何与公司在原合同到期后,基于新条件重新签约的基础符合此规定。
2、若原合同因存在欺诈被认定无效,需先纠正欺诈情形,之后再根据实际情况决定是否重新签订。公司应消除欺诈因素,重新签订的合同内容要符合法律法规,保障双方权益,涉及重要权益变更可咨询律师。
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