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工资不发去法院起诉可行吗

#工资福利 最新修订 | 2025-05-07
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郭培员律师
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律师解析
1.工资不发,劳动者法院起诉是可行的办法。
工资是劳动者付出劳动应得的合法报酬,按照法律规定,用人单位必须按时、足额支付给劳动者。
2.若用人单位出现拖欠工资的情况,劳动者不能直接去法院起诉,要先经过劳动争议仲裁这一前置程序。
在规定的时效内,劳动者需向相关仲裁机构提交仲裁申请。
只有完成仲裁程序后,才可以向法院提起诉讼
3.起诉时,证据准备很关键。
劳动者要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系,以及工资被拖欠事实的证据。
比如劳动合同,它能明确双方的权利和义务
工资条可以显示应发工资、实发工资等情况;
考勤记录能证明劳动者的工作时间;
工作证则是证明在该单位工作的凭证。
4.法院受理案件并审理后,若认定用人单位确实存在拖欠工资的行为,会依法判决其支付工资。
此外,用人单位还可能需要支付经济补偿等费用。
这一法律途径能有效维护劳动者的合法权益,确保劳动者拿到应得的报酬。

案情回顾:

小何在一家公司工作,公司却未按时发放他的工资。小何多次与公司协商,公司均以各种理由推脱。小何认为自己辛苦工作,理应获得工资,公司的行为侵犯了他的权益。公司则声称资金周转困难,并非故意拖欠。小何决定通过法律途径解决此事。

案情分析:

1、工资属于劳动者合法劳动报酬,用人单位有按时足额支付的义务,该公司拖欠小何工资已构成违约。
2、小何需先经过劳动争议仲裁前置程序,在规定时效内提交仲裁申请,之后才可向法院起诉。起诉时要准备如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。法院若认定公司拖欠工资,会依法判决其支付工资及可能的经济补偿
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