煤矿职业病耳聋怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定流程
煤矿职业病耳聋属于工伤。
若怀疑患有该职业病，首先要前往职业病诊断机构进行专业诊断。
待确诊为职业病后，向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
2.劳动能力鉴定与赔偿项目
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
赔偿项目具体如下：
医疗费：
根据实际花费进行报销。
停工留薪期工资：
在停工留薪期间，工资按照原福利待遇发放。
生活护理费：
根据护理等级来确定具体费用。
一次性伤残补助金：
按伤残等级支付，例如七级伤残为13个月的本人工资。
离职补偿：
若员工离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.赔偿标准与解决途径
赔偿标准会依据伤残等级、本人工资以及当地相关规定来确定。
具体赔偿金额要结合实际情况计算。
建议劳动者及时与煤矿方协商赔偿事宜。
若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，维护自身的合法权益。
案情回顾:
小何在某煤矿工作多年，近期感觉听力明显下降。经职业病诊断机构诊断，他患了职业病耳聋。小何向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后又进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。但在赔偿问题上，小何与煤矿方产生争议。煤矿方认为赔偿金额过高，而小何觉得自己应按规定获得足额赔偿。
案情分析:
1、依据法律规定，煤矿职业病耳聋属于工伤范畴。小何已完成职业病诊断和工伤认定等必要程序，其应依法获得相应赔偿。
2、赔偿项目和标准有明确规定，赔偿金额需结合伤残等级、本人工资及当地规定计算。小何可先与煤矿方协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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