赖皮老板拖欠工资该如何讨还
- 律师解析
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当遇到老板拖欠工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.与老板协商：
主动和老板沟通，清晰明确地表达要求支付工资的诉求。
在协商过程中，要注意保留好相关记录，比如聊天记录、通话录音等，这些记录在后续可能会起到重要作用。
2.向劳动监察部门投诉：
如果协商没有达成理想的结果，可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令老板限期支付工资，要是老板逾期不支付，还会加付赔偿金，以此保障劳动者的权益。
3.申请劳动仲裁：
可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，申请劳动仲裁。
通过仲裁程序，要求老板支付工资以及相应的经济补偿。
仲裁裁决是具有强制执行力的。
4.向法院起诉：
若对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向法院提起诉讼。
法院会依据事实和法律作出公正的判决。
如果老板仍然不履行判决，还可以申请强制执行，借助法院的强制手段让老板支付拖欠的工资。
总之，要通过合法的途径，来讨回被拖欠的工资，维护自身的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作数月后，老板一直拖欠工资。小何与老板协商，明确提出支付工资的诉求并保留了协商记录，但协商无果。于是小何向劳动监察部门投诉，劳动监察责令老板限期支付，然而老板逾期仍未支付。小何随后申请劳动仲裁，准备了劳动合同、工资条等证据，仲裁后小何对结果不服，决定向法院起诉。
案情分析:
1、小何与老板协商并保留记录，是为后续维权留存证据，这符合先通过协商解决纠纷的合理程序。劳动监察部门责令老板支付工资，老板逾期不付应加付赔偿金。
2、小何申请劳动仲裁，准备相关证据符合规定，仲裁裁决有强制执行力。其对仲裁结果不服向法院起诉是合法权利，若老板不履行判决，小何可申请强制执行维护自身权益。
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