2n赔偿上限是12个月么
- 律师解析
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1.“2N赔偿”的定义
“2N赔偿”指的是用人单位在违法解除或终止与劳动者的劳动合同时，要按照二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。
2.“2N赔偿”上限的不同情况
存在上限的情况：
依据劳动合同法，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
由于“2N赔偿”是以经济补偿为基数计算的，所以在这种情况下“2N赔偿”可能存在12个月的上限。
无上限的情况：
要是劳动者月工资没有高于上述三倍标准，通常“2N赔偿”就没有12个月的上限限制。
3.总结
判断“2N赔偿”是否有12个月的上限，需要结合劳动者具体的工资情况，以及是否符合相关法定情形来准确判定。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年，近期公司违法解除了与他的劳动合同。小何要求公司按照“2N赔偿”支付赔偿金。然而，公司认为，即便“2N赔偿”，年限最多为12个月。小何则称自己月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，“2N赔偿”不应受12个月上限限制，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据劳动合同法，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿有上限，以此为基数的“2N赔偿”可能也有上限。
2、若劳动者月工资未高于上述三倍标准，“2N赔偿”通常无12个月上限限制。本案中小何月工资未超标准，公司不应设12个月上限。
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