工伤后自愿申请辞职是否有补助
- 律师解析
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1.工伤辞职可能获补助情况
工伤后自愿申请辞职，是有可能获得一定补助的。
不过这有具体的条件限制。
2.有伤残等级情况
依据《工伤保险条例》，当职工因工伤致残，被鉴定为五级至十级伤残时，若职工自愿提出解除劳动合同，会有两笔补助。
一是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，二是由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
而这些补助的具体标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
比如，被鉴定为十级伤残的职工，在自愿辞职后，就能按照当地规定的标准去领取这两项补助。
3.未达伤残等级情况
要是工伤没有达到伤残等级，通常是没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项补助的。
4.单位缴纳保险情况
对于补助的支付主体，还和用人单位是否缴纳工伤保险有关。
如果用人单位依法缴纳了工伤保险，相关补助就会按照规定支付；
若用人单位未缴纳工伤保险，那么支付责任就由用人单位来承担。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经治疗后向单位自愿申请辞职。小许的伤情经鉴定为十级伤残，他认为自己应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但单位称若小许自愿辞职就不给予补助，双方因此产生争议。小许认为单位应按规定支付，单位则觉得小许主动辞职不应补助。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，自愿提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。小许被鉴定为十级伤残且自愿辞职，符合领取条件。
2、若单位依法缴纳了工伤保险，相关补助按规定支付；若未缴纳，由用人单位承担支付责任。需确认单位是否缴纳工伤保险，以明确支付主体。
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