工伤9级合同到期单位不续签咋办
- 律师解析
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1.合同到期不续签补偿情况
当工伤9级的劳动者劳动合同到期，单位选择不续签时，劳动者可依法得到相应补偿。
依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，单位不续签需支付经济补偿。
补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。
比如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。
2.工伤补助金情况
工伤职工还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
不过，具体的支付标准由所在的省、自治区、直辖市人民政府来规定。
3.维权途径
若单位拒绝支付上述费用，劳动者有解决办法。
首先可以和单位进行协商，尝试和平解决问题。
如果协商没有达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为工伤9级。其劳动合同到期后，单位决定不再续签。小许认为单位应给予相应补偿，包括经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但单位以各种理由拖延支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》与《工伤保险条例》，单位在合同到期不续签时，应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。同时，小许作为工伤职工，可享受一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准按当地规定执行。
2、若单位拒绝支付上述费用，小许可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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