工伤二次手术工伤如何赔偿
- 律师解析
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工伤二次手术的赔偿规则如下：
1.工伤医疗待遇：
若二次手术确定是由工伤复发导致，可继续享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。
2.住院补助：
若需要住院治疗，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
若经医疗机构证明，并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用，所在单位会按照本单位职工因公出差标准进行报销。
3.停工留薪待遇：
二次手术若造成停工留薪，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。
4.赔偿承担主体：
如果单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；
若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿则由单位承担。
案情回顾:
小许在工作中受伤，认定为工伤。康复一段时间后，因工伤部位旧伤复发进行二次手术。小许所在单位认为二次手术费用不应再由单位承担，小许则认为应按工伤待遇赔偿。小许二次手术需住院，且停工一段时间，双方对于住院伙食补助、停工留薪期工资等赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若二次手术确定为工伤复发所致，小许依旧享受工伤医疗待遇。治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。
2、小许住院，单位应按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
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