因拒绝调岗被公司口头辞退怎么办
- 律师解析
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如果员工因拒绝调岗被公司口头辞退，可按以下步骤处理：
1.收集证据：
收集能证明公司存在辞退行为和调岗情况的相关证据，例如与公司沟通调岗、辞退事宜时的聊天记录、邮件，以及通话录音等。
需要注意的是，按照法律规定，调岗必须经过双方协商一致，公司擅自调岗是不合理的，而口头辞退也不符合法定程序。
2.与公司协商：
主动和公司进行协商，提出自己的诉求，要么恢复劳动关系，让自己继续在原岗位工作；
要么要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则根据员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
3.寻求外部帮助：
如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，也可以在收集好充分证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司任职多年。近期，公司未经协商擅自要求小许调岗，小许拒绝后，公司口头将其辞退。小许认为调岗未协商且口头辞退不合法，公司则称调岗是正常工作安排，辞退有正当理由。小许决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，调岗需双方协商一致，该公司擅自调岗的行为不合理，且口头辞退不符合法定程序。小许收集的与公司沟通调岗、辞退事宜的聊天记录、邮件、通话录音等，可证明公司存在辞退行为及调岗情况。
2、小许有权与公司协商，要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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