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社保工伤赔偿金额如何计算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-05-07

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律师解析: 社保工伤赔偿金额的计算和工伤认定等级紧密相关，下面为你详细介绍各项赔偿费用的计算方式：
1.医疗费用：
当职工因工伤就医时，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，可从工伤保险基金中支付。
这意味着只要是在规定范围内的治疗花费，都能得到相应的报销。
2.停工留薪期工资：
职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
不过，停工留薪期一般不会超过12个月，确保职工在养伤期间也能有稳定的收入。
3.伤残津贴：
对于一级至四级伤残的职工，伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；
五级、六级伤残且难以安排工作的职工，标准为本人工资的70%、60%。
这为伤残职工提供了基本的生活保障。
4.一次性伤残补助金：
一级至十级伤残对应的一次性伤残补助金分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资，一次性给予伤残职工一定的经济补偿。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
五级至十级伤残的职工在解除或终止劳动关系时可以获得这两项补助，具体的标准由省级政府规定。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。公司认为社保工伤赔偿应按较低标准计算，小许则觉得应按规定足额赔偿。双方对医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗和就业补助金的计算存在争议，于是小许申请劳动仲裁。

案情分析:

1、医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，应从工伤保险基金支付，公司不能以不合理理由减少支付。
2、停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超12个月，公司需按规定执行。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金根据小许的工伤认定等级，按照对应标准计算，公司应依法足额支付。
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在小许与公司解除或终止劳动关系时，按省级政府规定支付。

工伤赔偿标准

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