被工友误伤属于谁的责任
- 律师解析
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1.责任归属判断依据
被工友误伤后，责任归属要依据具体情形判断。
2.因履行工作职责被误伤
若在工作时间和工作场所内，员工因履行工作职责被工友误伤，这种情况一般可认定为工伤。
按照《工伤保险条例》规定，用人单位需承担工伤保险责任。
具体来说，用人单位要按规定为受伤员工申请工伤认定，之后员工可获得相应赔偿。
员工能享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合规定的可从工伤保险基金支付；
在停工留薪期内，员工还能获得正常工资。
3.工作之余因个人原因被误伤
若不是因履行工作职责，而是在工作之余因个人原因被工友误伤，通常由实施伤害行为的工友承担侵权责任。
受伤者可依据《民法典》侵权责任编，要求侵权人赔偿医疗费、误工费等损失。
另外，若用人单位对伤害发生存在过错，比如安全管理不到位等，用人单位也可能需承担相应的补充责任。
案情回顾:
小许和小李是工友。在工作期间，小许被小李误伤。小许认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤，由单位负责赔偿。但小李觉得此次误伤是小许在工作之余找他聊天时发生的，属于个人原因，应由自己承担部分责任而非单位全担，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被小李误伤，根据《工伤保险条例》，用人单位应承担工伤保险责任，为小许申请工伤认定和赔偿，小许可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。
2、若小许是在工作之余因个人原因被小李误伤，通常由小李承担侵权责任，小许可依据《民法典》侵权责任编，要求小李赔偿医疗费、误工费等损失。若单位对伤害发生存在过错，如安全管理不到位等，也可能需承担相应的补充责任。
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