节假日三倍工资必须发放吗
- 律师解析
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1.法定节假日三倍工资规定
法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须发放三倍工资。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。
这一强制性规定，目的是保障劳动者在法定节假日付出劳动后能得到合理经济补偿。
2.权益维护途径
若用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者有多种维权方式。
首先可以和单位协商，明确指出法律规定，要求单位依法支付。
如果协商没有达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付相应工资报酬外，还可能争取到经济补偿。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，在法定节假日期间，公司安排小许加班。然而，公司并未按照规定给小许发放三倍工资。小许发现后，认为公司违反法律规定，要求公司补发，但公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，此为强制性规定，该公司未发放三倍工资的行为违法。
2、小许可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资报酬与可能的经济补偿；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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