股骨颈工伤停工留薪标准是啥
- 律师解析
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1.停工留薪期确定因素
股骨颈工伤的停工留薪期标准，需综合多方面情况来确定。
主要依据医疗机构给出的诊断证明和休假证明，同时参考工伤职工的伤情严重程度以及恢复状况。
2.不同伤情的停工留薪期时长
一般来说，股骨颈骨折的停工留薪期在数月到一年左右。
如果是单纯的无移位股骨颈骨折，停工留薪期大概为6个月；
要是存在移位或者其他复杂情况，停工留薪期可能会延长至8个月甚至更久。
3.停工留薪期的工资待遇
在停工留薪期间，职工原本的工资福利待遇不会改变，所在单位需按月支付工资。
单位要按照职工正常出勤时的工资标准，支付包含基本工资、奖金、津贴等在内的全部收入。
4.权益维护途径
如果单位没有依法支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
案情回顾:
小许在工作中不幸导致股骨颈骨折，被认定为工伤。小许所在单位认为，根据一般情况，小许这种单纯无移位的股骨颈骨折，停工留薪期应为6个月。然而，小许的医疗机构出具的诊断证明和休假证明显示，由于其恢复情况不佳，需要延长停工留薪期至8个月。单位却只愿按照6个月支付停工留薪期工资，小许对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、股骨颈工伤的停工留薪期标准需综合多方面因素确定，如医疗机构证明、伤情严重程度和恢复情况等。本案中小许有相关证明显示需延长停工留薪期，单位仅按一般情况判断不合理。
2、停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位应按月支付。若单位未依法支付，小许可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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