工伤8至10级伤残赔偿标准是啥
- 律师解析
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工伤8至10级伤残赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：
根据伤残等级，赔偿金额与本人工资和月份挂钩。
八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残是9个月的本人工资，十级伤残则为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同时，会有两笔补助金。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
不过，具体的支付标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定。
3.其他赔偿项目：
除上述两项外，赔偿还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
职工因工作受伤或患职业病去治疗，可享受工伤医疗待遇。
在停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。
要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理，所在单位要负责安排护理事宜。
案情回顾:
小许在工作时不幸受伤，经鉴定为九级伤残。公司认为，仅需支付一次性伤残补助金，按照九级伤残9个月本人工资标准发放即可，其他费用不予承担。而小许则要求公司除一次性伤残补助金外，还应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及医疗费、停工留薪期工资和护理费等。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，九级伤残应获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，公司在此方面的认识基本正确。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。同时，职工治疗工伤可享受工伤医疗待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变，生活不能自理的在停工留薪期需护理的，由单位负责。所以小许的诉求合理合法。
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