公司解散欠员工的提成怎么办
- 律师解析
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1.公司解散需清算及提成性质
公司解散时，必须依法开展清算工作。
员工的提成属于职工工资范畴，这意味着它和普通工资一样，是员工应得的劳动报酬。
2.公司财产分配顺序
依据《公司法》，公司财产分配有明确顺序。
首先要支付清算费用，保障清算工作的顺利进行；
接着支付职工的工资（包含提成）、社会保险费用和法定补偿金，以保障员工的基本权益；
之后要缴纳所欠税款；
再清偿公司债务。
完成这些后，有限责任公司按照股东的出资比例分配剩余财产，股份有限公司则按照股东持有的股份比例分配。
3.员工权益维护
员工在公司清算过程中，要及时申报自己的提成权益。
公司只有先清偿包括提成在内的职工工资等费用，才能进行后续财产分配。
如果公司未依法清算就注销，股东需对公司债务承担连带责任，员工有权要求股东支付提成等款项。
所以，员工要密切关注公司清算进展，通过合法途径维护自身权益，确保应得的提成能得到清偿。
案情回顾:
小许、小李、小丽三人是某公司员工，该公司经营不善决定解散。在清算过程中，三人发现公司未将他们应得的提成列入清偿范围。公司认为提成不属于工资，不应优先支付。小许等三人则坚持提成属于职工工资范畴，应在清算时优先受偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《公司法》规定，公司财产应先支付清算费用、职工工资、社保费用等。员工的提成属于职工工资范畴，公司需先清偿包括提成在内的职工工资等费用后，才能进行后续财产分配。
2、若公司未依法清算就注销，股东应对公司债务承担连带责任，小许等员工可要求股东支付提成等款项。员工应及时关注公司清算进展，通过合法途径维护自身权益。
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