试用期拖欠工资可以直接辞职吗
- 律师解析
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1.试用期辞职情形
按照法律规定，要是用人单位在试用期拖欠工资，劳动者能够直接辞职。
这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，本身就属于违法行为。
2.解除合同方式
在这种违法情形下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。
3.权益主张
劳动者解除劳动合同之后，可以要求用人单位做两件事。
一是支付拖欠的工资，二是按照工作年限支付经济补偿。
经济补偿的计算标准为：
劳动者在本单位工作，每满一年就按一个月工资的标准支付；
工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4.维权途径
如果劳动者与单位协商解决不成，还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
所以，当遇到用人单位试用期拖欠工资的情况，劳动者要知晓自己的合法权益，合理合法地去争取。
案情回顾:
小许在试用期内为某用人单位工作，但该单位一直拖欠其工资。小许与单位沟通，单位以各种理由推诿。小许认为自己的权益受到侵害，决定辞职，并要求单位支付拖欠工资和相应补偿，然而单位拒绝支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位在试用期拖欠工资，未及时足额支付劳动报酬，此行为违反法律规定。依据《劳动合同法》，小许作为劳动者有权直接辞职，无需提前通知用人单位。
2、小许解除劳动合同后，可要求用人单位支付拖欠的工资。由于小许在该单位工作处于试用期，不满六个月，用人单位应向小许支付半个月工资的经济补偿。若协商不成，小许可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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