企业破产时工伤职工赔偿标准是啥
- 律师解析
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企业破产时，工伤职工赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：
按照工伤职工的伤残等级来支付。
例如十级伤残，会给予7个月本人工资的一次性伤残补助金，为工伤职工提供一定的经济补偿。
2.一次性工伤医疗和就业补助金：
当解除或终止与工伤职工的劳动关系时，企业要支付这两项补助金。
具体的标准并非统一，由各省级政府结合当地实际情况制定。
3.清偿拖欠费用：
破产企业必须依法偿还拖欠工伤职工的工资、治病花费的医疗费、伤残津贴等。
这些费用是工伤职工应得的，企业不能拖欠。
工伤职工的赔偿在破产财产中享有优先受偿权。
也就是说，企业破产处理财产时，要先把工伤赔偿的费用从破产财产里划分出来。
这样做能保证工伤职工及时且足额地拿到赔偿，让他们后续的基本生活和医疗等方面的需求得到保障，维护他们的合法权益。
案情回顾:
小许是某企业职工，在工作中受伤被鉴定为十级伤残。后该企业因经营不善宣告破产。企业认为自身资金紧张，难以按标准支付小许的工伤赔偿。小许则要求企业按照法律规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并清偿拖欠的工资、医疗费等费用。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，企业破产时需支付工伤职工一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，该企业应依法支付给小许。
2、若小许与企业解除或终止劳动关系，企业还应按省级政府规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，企业拖欠小许的工资、医疗费、伤残津贴等费用也需依法清偿，且工伤职工赔偿在破产财产中优先受偿。
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