企业破产得不到工资怎么办
- 律师解析
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当企业破产时，职工工资处于第一清偿顺序。
但如果职工拿不到工资，可以按以下步骤处理：
1.申报债权：
职工要及时向管理人申报自己的工资债权。
申报时详细说明工资情况，像工作时长、每月工资标准等。
同时，提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.等待财产分配：
管理人会对企业财产进行清理、变价，然后按照法定顺序分配。
要是企业有足够财产用于清偿工资，就会按规定支付给职工。
3.提出异议与法律途径：
如果职工对工资支付有异议，可在债权人会议上提出。
也能通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，要求确认工资债权，并督促企业支付工资。
4.举报恶意拖欠：
若企业存在恶意拖欠工资的情况，职工可向劳动监察部门举报。
劳动监察部门会依法处理，帮助职工维护合法权益。
案情回顾:
小许、小李等数名职工就职于一家企业。后该企业经营不善宣告破产，职工们面临拿不到工资的困境。小许认为企业应优先支付工资，而企业管理人却以财产清理未完成，不确定是否有足够资金支付为由，未及时处理工资问题。小许等职工对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，企业破产时职工工资属于第一清偿顺序。小许等职工有权及时向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及工资数额。
2、若小许等职工对工资支付有异议，可在债权人会议上提出，也可通过向法院提起诉讼等法律途径解决。若企业恶意拖欠工资，职工还可向劳动监察部门举报。
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