拖欠劳动报酬能否直接起诉法院
- 律师解析
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在处理拖欠劳动报酬问题时，通常不能直接向法院起诉，而是要先经过劳动仲裁前置程序。
依据法律规定，当劳动者与用人单位之间出现拖欠劳动报酬的争议时，第一步是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这是因为劳动争议案件具有较强的专业性，劳动仲裁机构在处理这类纠纷上具备专业优势，能相对快速且专业地解决问题，同时也能更好地维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
也就是说，法院受理此类案件的前提是已经过仲裁这一前置程序。
因此，劳动者遇到被拖欠劳动报酬的情况，不能急于直接起诉到法院，而应按照法定流程，先完成劳动仲裁，若对仲裁结果有异议，再通过法律途径向法院寻求进一步的解决。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司拖欠其数月劳动报酬。小许一气之下，未经过任何程序直接向法院起诉公司，要求支付拖欠工资。法院审查后告知小许，此类劳动报酬纠纷不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序。小许对此表示不解，认为自己的权益受损应直接由法院处理。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者与用人单位之间因拖欠劳动报酬发生争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。小许未进行仲裁直接起诉，不符合法律程序。
2、劳动争议案件专业性较强，先由劳动仲裁机构处理，有助于快速、专业地解决纠纷，也便于维护双方合法权益。所以小许应先完成劳动仲裁，法院才会受理其案件。
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