上班一个月拿不到工资怎么办
- 律师解析
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当遇到用人单位不发工资的情况，可按以下步骤处理：
首先，和用人单位沟通协商，详细询问工资未发放的具体原因，比如是资金周转问题，还是财务操作失误等。
若协商没有达成满意结果，可采取下面这些措施：
1.向劳动监察部门投诉。
依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。
要是用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门能责令其按照应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁。
要提前准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决生效后，如果用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
3.若用人单位有无故拖欠工资等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小许在某公司工作数月，公司却一直未发放工资。小许与公司沟通协商，公司未给出明确原因，协商无果。小许不知该如何维护自己权益，对于是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁，亦或是解除合同要经济补偿拿不定主意。
案情分析:
1、小许可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2、小许也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可申请法院强制执行。
3、鉴于公司无故拖欠工资，小许可解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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