入职第一个月工资被压怎么办
- 律师解析
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1.压工资可能违法：
用人单位压工资的行为，很可能违反了劳动法。
工资按时发放是劳动者的基本权益，企业无权随意扣押。
2.先与单位沟通：
遇到压工资情况，你可以先和单位好好沟通，询问压工资的原因以及具体的支付时间。
说不定单位有特殊情况，通过沟通能解决问题。
3.依法维权途径
向劳动监察部门投诉：
若单位没有合理理由压工资，你可以向劳动监察部门投诉。
依据《工资支付暂行规定》，工资需按月支付，不得克扣或无故拖欠。
劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资和可能的经济补偿。
申请时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.保留证据维权：
在整个维权过程中，一定要注意保留相关证据，以便更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小许于某公司任职，到了发薪日工资却未按时发放。小许与公司沟通，公司称资金周转困难需压工资。小许认为公司无合理理由压工资，违反了相关法律规定，公司则坚称这是暂时的应对措施。小许为维护自身权益，决定采取进一步行动。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。该公司无合理理由压工资，其行为涉嫌违反劳动法。
2、小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。小许也可申请劳动仲裁，申请时要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
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入职第一个月工资被压怎么办
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