劳动者不提供劳动是否不发放工资
- 律师解析
-
1.通常情况
在正常状况下，依据“按劳分配”原则，工资是对劳动者付出劳动的回报。
所以，当劳动者不提供劳动时，用人单位可以不发放对应期间的工资。
毕竟，劳动和报酬是紧密关联的，付出劳动才会有工资收入。
2.特殊情形
不过，也存在一些特殊情况。
比如，当非因劳动者的原因，导致单位出现停工、停产的状况。
如果这种情况发生在一个工资支付周期内，用人单位要按照劳动合同规定的标准给劳动者支付工资。
要是超过了一个工资支付周期，又分两种情况。
若劳动者正常提供了劳动，那么用人单位支付的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有正常提供劳动，就应按照国家相关规定处理，例如发放基本生活费等。
3.结论
因此，不能简单地认为只要劳动者不提供劳动，用人单位就不发工资。
要根据具体情形，准确运用法律规定来判断工资的发放问题。
案情回顾:
小许是某公司员工，因公司自身原因导致停工。在停工一个月内，公司以小许未提供劳动为由，拒绝发放工资。小许认为公司应按劳动合同标准支付工资，双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，依据“按劳分配”原则，劳动者不提供劳动，用人单位可不发放对应期间工资，工资是对劳动者付出劳动的对价。
2、但本案属于特殊情形，非因劳动者小许原因造成单位停工，且在一个工资支付周期内，根据规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付小许工资，所以公司拒绝发放工资的行为不符合法律规定。
0
问题没解答? 125357人选择咨询律师
劳动者不提供劳动是否不发放工资
一键咨询
劳动者主动放弃竞业限制补偿金能不能
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能不能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者主动放弃竞业限制补偿金能不能进行了解答，希望能不能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者不提供劳动是否不发放工资
1w浏览2025-05-07
提供劳务者受害可否诉股东
10w+浏览2024-02-24
劳动者提供虚假资料 用人单位能不能解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者提供虚假资料 用人单位能不能解除劳动合同相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁时劳动者不能提供的证据怎么办
当在劳动仲裁过程中，作为劳动者的您无法提供其中一些至关重要的证据证明自己的主张，这其实不用太过忧虑困扰。在此情况下，您可以选择向仲裁机构详细阐述相关情况，并恳求其予以援助，通过调查收集必要的证据。与此同时，请寻求是否能从其它途径获取到侧面佐证，以辅助支持您的主张。另外，若证据由用人单位掌控和管理，您有权要求该单位提供，如若用人单位未能履行此项义务，则应自行承担由此产生的不利法律后果。
1w浏览2024-09-30
劳动者能否提前放弃经济补偿金
10w+浏览2024-11-08
劳动者提供虚假资料 用人单位是不是可以解除劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者提供虚假资料 用人单位是不是可以解除劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷不提供劳动条件不发放工资怎么补偿
1w浏览2025-07-04
劳动者申请先予执行是否可以不提供担保
10w+浏览2024-11-16
什么情况下劳动者申请先予执行可以不提供担保?
劳动法第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准)试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。
10w+浏览
劳动纠纷在职期间用人单位已向劳动者发放保密费的离职后是否可以不再发放呢
在职期间发放的保密费不能替代离职后的经济补偿，用人单位应当根据《保密与竞业限制协议》约定的金额和方式，发放相应的经济补偿。但是，当劳动者违反《保密与竞业限制协议》约定的义务，用人单位有权停止发放经济补偿，并向劳动者要求赔偿损失。
1w浏览2024-09-13
提供劳务者受害责任纠纷是否是侵权纠纷
10w+浏览2024-02-27
提供劳务者受害责任纠纷是否是侵权纠纷
10w+浏览2024-04-16
