员工旷工一天被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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公司因员工旷工一天而辞退员工是否需支付赔偿，要视具体情况判断：
1.无需赔偿的情况：
若公司的规章制度里，清晰明确地规定了旷工一天属于严重违纪行为，并且公司已通过合适的方式向员工进行了公示或者告知。
那么，依据《劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
所以在这种情况下，公司以此为由辞退员工，通常不用给予赔偿。
2.需支付赔偿的情况：
要是公司的规章制度中没有明确将旷工一天定义为严重违纪，或者虽然有相关规定，但是没有有效地向员工进行公示或告知。
此时，公司辞退该员工的行为可能就构成了违法解除劳动合同。
按照规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。
案情回顾:
小许是某公司员工，因家中突发急事未提前请假旷工一天。公司以旷工一天属严重违纪为由将小许辞退，小许认为公司规章制度并未明确旷工一天算严重违纪，且自己从未见过相关制度，要求公司给予赔偿，而公司则称制度已公示，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司规章制度明确规定旷工一天属于严重违纪，且已向小许公示或告知，依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，公司可解除劳动合同且无需补偿，此时公司辞退小许无需支付赔偿。
2、若公司规章制度未明确旷工一天属严重违纪，或者虽有规定但未有效公示或告知小许，公司辞退小许可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。
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