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口头通知辞职后多久离职

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-07
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郭培员律师
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律师解析
在我国,员工口头通知辞职后的离职时间,要根据不同情况来确定。
试用期情况
如果员工处于试用期,根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三日以口头形式通知用人单位,就能解除劳动合同
也就是说,从口头通知用人单位那天开始计算,三天之后员工就可以离职。
过试用期情况
要是员工已经过了试用期,正常流程是劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。
但如果只是进行了口头通知,那就需要和单位协商一致来确定离职时间。
若单位认可口头通知,并且双方协商好了离职日期,那么员工按照约定时间离职就行。
若单位不认可口头通知,劳动者就必须按照法定要求,以书面形式通知用人单位,三十日之后方可离职。
无论哪种情况,员工都要注意保留已经通知单位的相关证据,这样能避免后续可能出现的纠纷,保障自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作,试用期结束后,他想离职。小许口头告知公司自己打算离职,公司方面却认为小许已过试用期,应按规定提前三十日书面通知,不认可其口头通知。小许则觉得自己口头说一下就可以了。双方就离职时间和通知方式产生了争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,试用期内劳动者提前三日口头通知用人单位可解除劳动合同。但小许已过试用期,正常需提前三十日书面通知用人单位。
2、小许仅口头通知,若公司不认可,他仍需按法定要求书面通知,并在三十日后离职。同时,小许应保留已通知单位的相关证据,避免后续纠纷。
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