辞退员工最迟多久给补偿金
- 律师解析
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在劳动关系中，工资、经济补偿支付以及相关手续办理有明确规定：
1.工资支付：
按照《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应在解除或终止合同的同时，一次性付清劳动者工资。
2.经济补偿支付：
如果辞退涉及经济补偿，通常应在劳动者办理工作交接时支付。
依据《劳动合同法》，用人单位要在解除或终止劳动合同时，出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者需按约定办理工作交接，用人单位在办结交接时支付经济补偿。
3.逾期处理：
若用人单位逾期不支付工资或经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令其限期支付，若用人单位逾期仍不支付，就需加付赔偿金。
这些规定保障了劳动者的合法权益，规范了用人单位的行为，使劳动关系的解除或终止能有序进行。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，后公司与其解除劳动合同。公司承诺在办理工作交接时支付工资和经济补偿。小许按要求完成工作交接，但公司却未按约定支付工资和经济补偿，且在解除合同后十五日内也未为小许办理档案和社会保险关系转移手续。小许多次与公司沟通无果，遂引发争议。
案情分析:
1、根据《工资支付暂行规定》，公司应在解除劳动合同时一次付清小许工资，涉及经济补偿的，也应在办理工作交接时支付。本案中公司未履行该义务，违反了相关规定。
2、依据《劳动合同法》，公司应在解除合同时出具证明，并在十五日内为小许办理档案和社保关系转移手续。公司逾期未办理，同样违反法律规定。小许可向劳动行政部门投诉，若公司逾期仍不支付，需加付赔偿金。
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