企业破产特殊工种怎么处置
- 律师解析
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当企业破产时，特殊工种员工的处置有相应规定，具体如下：
1.提前退休：
符合特殊工种提前退休条件的员工，能按规定申请提前退休。
根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男性年满55周岁、女性年满45周岁，并且累计工作年限达到标准，就可以办理提前退休。
2.权益保障：
企业破产时，特殊工种员工和普通员工享有同等权益。
他们的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等，会被列为优先清偿顺序，从破产财产中支付。
如果员工的权益受到损害，他们可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
3.社保处理：
员工的社保关系需要及时办理转移或接续手续，以保障他们后续的社保权益，确保退休后能正常享受相应的社保待遇。
特殊工种员工在企业破产时，要清楚自身的权益和相关规定，维护好自己的利益。
案情回顾:
小胡所在的企业因经营不善宣告破产。小胡是该企业特殊工种员工，从事高温工作多年，男年满55周岁且累计工作年限达标，他希望按规定提前退休，但企业以破产事务繁杂为由拖延办理。同时，小胡等员工的工资还有部分未发放，企业破产财产清偿顺序也未明确员工工资等费用的优先支付。小胡认为自身权益受损，不知如何维权。
案情分析:
1、依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，小胡符合特殊工种提前退休条件，企业应按规定为其办理提前退休手续。
2、企业破产时，小胡作为特殊工种员工，其工资、医疗伤残补助等费用应作为优先清偿顺序从破产财产中支付。若权益受损，小胡可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，且企业需及时为其办理社保关系转移或接续手续。
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