单位拖欠工资多久才算拖欠工资
- 律师解析
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1.工资支付规定
依据《工资支付暂行规定》，用人单位和劳动者约定好工资支付日期后，必须严格遵守。
若遇到节假日或者休息日，要提前在最近的工作日支付工资。
工资发放频率至少为每月一次；
要是实行周、日、小时工资制的，就可以按周、日、小时来支付工资。
2.拖欠工资的认定
只要单位没有按照和劳动者约定的日期支付工资，就属于拖欠工资。
在实际情况中，当约定的支付日期到了但工资仍未发放，劳动者就可以认定自己被拖欠工资了。
3.解决办法
一旦单位出现拖欠工资的情况，劳动者可以先尝试与单位进行协商，通过沟通来解决问题。
如果协商没有达成满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由相关部门介入处理。
此外，劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许于某公司任职，公司与小许约定每月15日支付工资。某月15日恰逢周六，但公司并未提前在最近的工作日支付工资。到了下周一，工资依旧未发放。小许认为公司已构成拖欠工资，与公司协商支付事宜，公司却称因财务人员休假，需再等几天。小许对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，工资须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。该公司未提前支付工资，已构成拖欠工资。
2、小许可先与单位协商，协商不成有权向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。
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单位拖欠工资多久才算拖欠工资
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怎么才算拖欠工资 用人单位拖欠工资怎么办
如果是规定月工资，那超过一个月未及时发放工资就是拖欠，如果是日工资，没有当天结算发放也是拖欠。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决。
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1、看工资结算周期来的，如果是规定月工资，那超过一个月未及时发放工资就是拖欠，如果是日工资，没有当天结算发放也是拖欠。2、实践中，如果资方与劳方协商，因特殊情况推迟一段时间发放工资，而事后在约定的期限内将工资发放，不算拖欠工资。
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