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拖欠工资,拖多久才会发工资

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最新修订 | 2024-02-26
您好!关于“拖欠工资,拖多久才会发工资”的回复如下:

1.如果你签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为;

2.如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日;

3.我国劳动法规定:企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。

如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

4.你可以把实际情况给老板说一下,如果还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉,同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。

拖欠工资,拖多久才会发工资
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公司多久不发工资才叫拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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劳动纠纷
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公司多久不发工资才算拖欠工资
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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劳动纠纷
工伤报了保险多久能收到打款
[律师回复] 解析:
实际赔付期限往往受到多方面因素的影响,其中包括工伤事故的严重程度、工伤认定处理的进程、赔偿金额的高低以及赔偿款如何结算(例如此笔款项是由工伤保险基金会负责拨发还是由用人单位直接进行支付)等等。正常来讲,若所涉及到的赔偿款项为由工伤保险基金会承担的一次性伤残补助金,那么在员工顺利通过工伤鉴定并且向工伤保险基金会提出相关支付要求之后,这部分赔偿款大概率会在一个月左右陆续打入公司的账目里。至于其他由用人单位自行负责支付的相关费用,比如可能出现在下属员工停工等待恢复期间的工资,就需要按照既定的支付程序来执行了。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴。
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工人工资拖欠多久才算拖欠工资?
工人工资拖欠达到三十天的才算拖欠工资,因为我国的《劳动法》以及《劳动合同法》规定用人单位应当按月支付劳动者的工资,如果是超过三十天仍然未支付的,就属于拖欠工资,用人单位需要承担相应的责任。
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劳动纠纷
劳动合同到期需要提前多久通知不续签
[律师回复] 解析:
关于劳动合同不续签需提前三十日通知的事宜,此规定适用于签订的固定期限劳动合同到期之后,用人单位决定不再续签时必须遵守的程序。在实际操作过程中,具体情况还应视所在地地方性的劳动法规中的相关规定以及劳动合同中的已有的约定而定。若没有任何规定或者约定,那么双方均不必提前告知对方;反之,只要存在相关规定或约定,就应该严格按照规定或约定来执行。
另外,如果由于用人单位的原因未能及时办理终止或者续订劳动合同的手续,导致劳动者仍在该用人单位继续工作,从而形成了事实上的劳动关系,这种情况下,可以被视为劳动合同的延续履行。
然而,如果劳动者明确表示不同意续订劳动合同,那么用人单位则无需提前通知其不续签,但是,用人单位仍然需要在解除或者终止劳动合同之日起的七个工作日内,为劳动者开具解除或者终止劳动关系的有效证明文件。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司多久不发放才算是拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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劳动纠纷
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多久不发工资算拖欠工资
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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劳动纠纷
厂房拆迁评估结束合同到期是多久
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规之规定,工厂土地的使用年限最高仅可达五十年。对于不同类型的土地使用权而言,其出让的最长期限是有特定标准的:
(1)用于住宅建设的土地使用权年限为七十年;
(2)用于工业生产活动的土地使用权年限为五十年;
(3)教育、科技、文化、卫生、体育等公益事业所占用的土地使用权年限为五十年;
(4)用于商业、旅游、娱乐等行业的土地使用权年限为四十年;
(5)综合性或其他性质的土地使用权年限为五十年。依照相关法律规定,土地使用者必须严格遵守土地使用权出让合同中的各项条款以及城市规划的具体要求,对土地进行科学合理的开发、利用与经营。若未能在合同约定的期限内及条件下完成上述工作,市、县级人民政府土地管理部门有权采取相应措施加以纠正,包括但不限于给予警告、罚款甚至无偿收回土地使用权等惩处手段。
法律依据:
《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条
土地使用权出让最高年限按下列用途确定:
(一)居住用地七十年;
(二)工业用地五十年;
(三)教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年;
(四)商业、旅游、娱乐用地四十年;
(五)综合或者其他用地五十年。
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法院立案后多久交诉讼费用
[律师回复] 解析:
通常情况下,在正式立案之后的七个自然日之内,涉及诉讼的劳动者应自觉缴纳相应的诉讼费用。关于诉讼费用的缴纳规定如下所述:
首先,原告须自接收到人民法院关于交纳诉讼费用的通知之日起计算第二天开始,于七个工作日内按照要求缴纳相关案件的受理费用;
其次,对于需要进行上诉的案件,其受理费用将由当事人在上诉时或在人民法院指定的期限内向法庭提交上诉状便可预先缴纳;
再次,对于某些申请费,其缴纳责任方为申请人,他们可以在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预先缴纳;
最后,还有其他一些特殊情况,也会有不同的缴纳方式和时间要求。
法律依据:
《诉讼费用交纳办法》第二十二条
原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费;
反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。
上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。
双方当事人都提起上诉的,分别预交。
上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的,人民法院应当通知其在7日内预交。
申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。
当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请,或者申请司法救助未获批准,在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的,由人民法院依照有关规定处理。
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