在职职工摔断腿怎么赔偿
- 律师解析
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1.在职职工摔断腿，符合条件可认定工伤获赔。
用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；
若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后要做劳动能力鉴定定伤残等级。
赔偿项目有医疗费、康复费、住院伙食补助等。
构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助。
3.单位没缴工伤保险，费用单位承担，具体赔偿按伤残等级和当地规定来。
案情回顾:
小许是一名在职职工，在工作时不慎摔断了腿。用人单位未在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小许认为单位应承担责任并给予赔偿，而单位则以未缴纳工伤保险为由，拒绝按工伤赔偿。小许决定自行维权。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。本案中用人单位未履行该义务，小许或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2、若小许被认定为工伤，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残还有一次性伤残补助金等。因单位未缴纳工伤保险，相关费用应由单位承担，具体赔偿标准依伤残等级和当地规定确定。
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