在单位腰扭伤算工伤吗
- 律师解析
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1.单位腰扭伤能否认定工伤，要看是否符合条件。
工作时间、场所内因工作受伤，像搬运重物、久弯腰等造成腰扭伤，算工伤。
2.工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤，也认定为工伤。
3.职工受伤，单位应30日内申请工伤认定。
单位不申请，职工、亲属或工会可1年内申请。
案情回顾:
小许是某单位员工，在工作期间搬运重物时突然腰扭伤，疼痛难忍无法继续工作。小许认为自己是在工作中因完成工作任务受伤，应认定为工伤，单位却觉得小许腰扭伤原因不明确，不一定是搬运重物导致，不同意为其申请工伤认定。小许因此与单位产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小许是在工作期间搬运重物时腰扭伤，符合因工作原因受伤这一条件，应认定为工伤。
2、职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。所以小许在单位不申请的情况下，可自行或让近亲属、工会组织在规定时间内申请工伤认定。
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在单位腰扭伤算工伤吗
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在单位腰扭伤算不算工伤
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