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工伤伤残10级应该赔付多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-08
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卢建军律师团队律师
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广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
1.工伤伤残10级赔付金额受多种因素影响。
一次性伤残补助金按7个月本人工资算,本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资
2.若劳动、聘用合同到期终止,或员工主动解约,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,单位付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府定。
3.还可能有医疗费停工留薪期工资、护理费赔偿,按实际费用和当地规定算。
想准确计算,可带材料找专业人士核算。

案情回顾:

小许在工作中受伤,经鉴定为工伤伤残10级。公司认为应按照最低标准赔付,只愿意支付一次性伤残补助金,且以小许工作未满12个月为由,降低月缴费工资计算标准。小许则认为应按照自己实际工资计算一次性伤残补助金,同时还应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资和护理费等。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算7个月,若小许工作未满12个月,也应按合理方式确定其月缴费工资,公司降低标准计算不符合规定。
2、劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除劳动、聘用合同的,工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金,用人单位应支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。此外,实际发生的医疗费、停工留薪期工资、护理费等也需按照当地规定给予赔偿。
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