工伤待遇怎么计算
- 律师解析
-
1.医疗费：
按工伤保险相关目录和标准，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期：
期间原工资福利不变，由单位按月支付。
3.伤残待遇：
一级至四级：
保留劳动关系离岗，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月伤残津贴（90%至75%本人工资）。
五级、六级：
一次性伤残补助金为18至16个月本人工资；
难以安排工作的有按月伤残津贴（70%至60%本人工资）。
七级至十级：
一次性伤残补助金为13至7个月本人工资；
合同期满等情况，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
案情回顾:
小许在工作时受伤，被认定为工伤。在治疗期间，小许与单位就工伤待遇的计算产生争议。小许认为医疗费应全额报销，停工留薪期工资应按自己正常出勤时的高绩效工资计算。单位则认为医疗费要按规定目录支付，停工留薪期工资按基本工资发放。此外，小许被评定为五级伤残，对于一次性伤残补助金和伤残津贴的计算标准双方也各执一词。
案情分析:
1、关于医疗费，根据相关规定，应按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付，并非全额报销，所以单位的观点有法律依据。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇应理解为正常出勤时的工资，而非仅指基本工资，所以小许要求按正常出勤时含绩效的工资计算合理。
3、小许被评定为五级伤残，一次性伤残补助金标准应为18个月本人工资，若单位难以安排工作，应按月发本人工资70%的伤残津贴，需按照此标准进行计算支付。
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工伤待遇怎么计算
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1、医疗费2、住院伙食补助费、交通费、食宿费3、康复治疗费4、辅助器具费5、停工留薪(六)护理费(七)伤残补助金。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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