无劳动合同怎么认定工伤
- 律师解析
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1.无劳动合同认定工伤，要先确定劳动关系。
可拿工资支付凭证、工作证等材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁来确认。
2.确定劳动关系后，用人单位要在事故伤害发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。
若其未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，需提交申请表、诊断证明等材料。
3.社保行政部门会作出认定决定，若对结论不服，相关单位或个人可申请复议或提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未签订劳动合同。工作中他不幸受伤，公司却不承认他与公司存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小朱为维护自身权益，准备凭借工资支付的转账记录、同事小李的证言等材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁以确认劳动关系。
案情分析:
1、根据相关法律规定，无劳动合同认定工伤需先确定劳动关系，小朱凭借工资支付凭证、同事证言等材料申请仲裁确认劳动关系，符合法律要求。
2、若小朱通过仲裁确定了劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，社保行政部门会作出认定决定。若对结论不服，相关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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