工伤医疗费由谁来垫付
- 律师解析
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1.用人单位已缴纳工伤保险费，工伤认定前可先垫付费用，认定后合规费用由工伤保险基金支付。
2.用人单位未缴纳工伤保险费，需承担垫付责任；
若不支付，工伤保险基金先支付，用人单位再偿还。
3.紧急救治等特殊情况，医疗机构可能先产生救治费用。
职工要和单位、社保部门沟通，明确费用垫付和后续处理。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中意外受伤。该公司已依法缴纳工伤保险费，小朱受伤后被送往医院，治疗费用较高。公司认为在工伤认定前不应由自己垫付费用，而小朱则希望公司先行垫付。双方就工伤医疗费垫付问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位已依法缴纳工伤保险费，在工伤认定前，用人单位可先行垫付工伤医疗费用，认定后，符合规定的费用由工伤保险基金支付。所以该公司有先行垫付的权利，并非必须垫付。
2、小朱可与公司、社保部门等积极沟通，明确费用垫付和后续处理事宜，以解决双方争议。
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