员工55周岁了可以解除劳动合同吗
- 律师解析
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1.员工55周岁能否解除劳动合同，要看具体情况。
若为女性且已达法定退休年龄，劳动合同依法终止。
2.男性或未开始享受基本养老保险待遇的女性，单位解除合同要有合法理由。
员工严重违规或失职致重大损害，单位可解除且无需补偿。
3.单位无正当理由解除属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
员工也能主动提出解除。
案情回顾:
小朱是一名55周岁的员工，所在公司欲与其解除劳动合同。小朱认为公司无正当理由，不应解除；而公司觉得小朱年纪较大，工作效率有所下降，解除合同合理。经了解，小朱为男性且未开始依法享受基本养老保险待遇。
案情分析:
1、因为小朱是男性且未开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位解除合同需有合法理由。若小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位可依据相关法律解除合同，且无需支付补偿。
2、若单位无正当理由解除与小朱的劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。另外，小朱也有权主动提出解除劳动合同。
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