员工上班路上出车祸死亡是工伤吗
- 律师解析
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员工上班路上遇车祸死亡，特定条件下可认定工伤。
认定需满足两个关键条件：
其一，事故发生在合理的上下班时间与路线。
合理时间包含正常上下班及合理迟到、早退时间；
合理路线包括往返工作地与住处等的路线。
其二，员工在事故中不承担主要责任，以事故责任认定书等法律文书为准。
若员工负主要责任，无法认定为工伤。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。某天上班路上，小朱遭遇车祸不幸死亡。小朱家属认为应认定为工伤，可公司认为小朱当天上班时间异常，路线也与往常不同，且可能小朱在事故中负主要责任，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、认定工伤需满足两个关键条件。一是事故要发生在合理的上下班时间与路线上，合理时间包含正常上下班及合理迟到、早退等时间，合理路线包括往返工作地与住所地等的合理路线。需判断小朱事发时是否符合此条件。
2、员工在事故中不能承担主要责任，要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。若小朱负主要责任，则不能认定为工伤，需根据相关文书确定小朱在事故中的责任情况。
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