十级劳动能力鉴定赔付多少钱
- 律师解析
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1.十级劳动能力鉴定赔付金额由多因素决定。
一次性伤残补助金是7个月本人工资，这里本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费等，也能从工伤保险基金支出。
具体赔付依实际算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级劳动能力伤残。公司为其缴纳了工伤保险，但对于赔付金额双方产生争议。小朱认为应按照自己实际工资计算一次性伤残补助金，而公司主张按缴费工资计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，双方也因省级政府规定理解不同存在分歧。
案情分析:
1、一次性伤残补助金按规定为7个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，所以公司按缴费工资计算有法律依据。
2、劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，双方应准确解读省级政府相关规定来确定这两项补助金金额。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用等可从工伤保险基金支付。
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