员工在宿舍猝死公司需要赔偿吗
- 律师解析
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员工宿舍猝死，公司赔偿情况如下：
若能证明是工作原因所致，如加班后回宿舍猝死，或被认定工伤，公司需担责赔偿，支付丧葬补助、亲属抚恤金、工亡补助金等。
若无法证明是工作原因，通常不算工伤，公司无赔偿责任，但可能给予人道补偿。
若因宿舍安全隐患等公司过错致员工猝死，公司需承担侵权赔偿。
具体需劳动行政部门认定及证据确定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在宿舍休息时突然猝死。小朱家属认为小朱近期工作繁忙经常加班，此次猝死是工作原因导致，要求公司承担赔偿责任。但公司认为无法证明小朱猝死与工作相关，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若能证明小朱是因工作任务加班后回宿舍猝死，属于因工作原因导致的猝死，可能被认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
2、若不能证明是工作原因，一般不属于工伤，公司通常无赔偿责任，但出于人道主义可能给予一定补偿。
3、若宿舍存在安全隐患等公司过错情形导致小朱猝死，公司要承担相应侵权赔偿责任。具体责任需结合实际情况，通过劳动行政部门认定及相关证据确定。
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员工在宿舍猝死公司需要赔偿吗
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在员工宿舍猝死算不算工伤？
根据国家相关规定，如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病，那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班，并且是在休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍里面进行工作。
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