一、在宿舍猝死属于工伤吗
若劳动者在工作单位的宿舍内不幸去世,从普遍认知角度出发这通常并不被视为意外工伤事故。
依据我国劳动法律法规的相关规定,每家企业及其员工均须遵守相关的劳动安全保障义务,以确保每位劳动者的身体健康和生命安全。尤其针对不幸离世的员工,企业层面应承担相应的法律责任,并依照国家制定的现行法律标准为其给予相应程度的死亡赔偿金。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、在宿舍摔伤算工伤吗
关于员工在公司宿舍自行跌倒所导致的伤害是否可以被视为工伤,我们将会进行区别对待。若受伤情况因工作相关因素而起,那么这无疑是符合工伤定义的;然而,若是由于其他非工作原因所致,那么我们则不能视其为工伤范畴。此外,在法规层面,也规定了职工可能接受工伤判定的几种情况:
首先,当其于正常上班时间及工作区域中,由于职务工作而遭受意外伤害时;
其次,工作时间前后处于工作区域内,从事与其工作内容紧密相连的准备或收尾工作期间,如遭遇意外伤害亦可认为构成工伤;
最后,即使在正常上班时间及工作区域内,但只要在履行工作者职务过程中遭受暴力等意外伤害,仍可视其为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览