员工工伤怎么走程序鉴定手续
- 律师解析
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员工工伤鉴定分三步：
1.工伤认定：
用人单位需在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延。
若单位未申请，职工、亲属或工会可1年内自行申请，申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
社保部门60日内出结果，事实清楚15日内出。
2.鉴定申请：
认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，相关人员向市级劳鉴委申请，提供认定决定和医疗资料。
3.得出结论：
劳鉴委60日内出鉴定结果，必要时可延长30日。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中受伤。公司认为事故情况特殊，未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱对此不满，认为公司应按时申请。随后小朱自行在1年内向社会保险行政部门提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等申请工伤认定。社会保险行政部门受理后进行调查核实，作出了工伤认定决定。之后，小朱伤情稳定但存在残疾，他向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，公司又以流程繁琐为由不太配合。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经批准可适当延长。本案中公司未按时申请，小朱有权在1年内自行申请。
2、小朱按要求提交了申请所需材料，社会保险行政部门受理并作出认定决定符合程序。
3、对于劳动能力鉴定，小朱作为工伤职工有权提出申请，用人单位有配合的义务，不能以流程繁琐为由不配合。
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