提前下班算不算工伤事故

员工提前下班出现事故如果是意外造成的，那么也是可以认定为工伤的，但如果是个人违法的原因导致的交通事故，那么则不属于工伤事故，具体情况下应当按照法律规定的标准来进行合法的处罚。

加班提前下班一般不算旷工。旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为。劳动者加班时已经属于下班时间，一般完成加班事项后就可自行离开。劳动者无故旷工的，情节严重的用人单位可以解除劳动合同，事业单位也可解除聘用合同。

如果员工是在上下班途中，发生了交通事故的话，那么此时通常都是会被认定为工伤的，当然这还要求员工本人不是承担事故的全部责任或主要责任。这个时候，不会区分员工是属于正常的下班还是提前或推迟下班。

《工伤保险条例》第14条第6项“上下班”是用于限定在“途中”的判定，“违纪”提前下班也属于“上下班”范畴，职工擅自离岗的行为，并没有增加在途中的潜在危险，意外通勤伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱。因此提前下班发生交通事故算工伤。

通常而言，当雇员在未经授权许可的前提下提前离开岗位，这一行为无疑会违背职业操守以及用人单位的相关规章制度。倘若在此过程中出现意外，就必须深入剖析事故产生之本质及成因。若事故主因在于员工擅自提早离岗的违规行为，则雇员可能需负担主要责任。然而，若是事故的发生还涉及到用人单位在工作环境设置、安全防护措施等多方面的失职问题，那么用人单位也将面临一部分的法律赔偿义务。

员工自己提前下班发生车祸的话肯定不算工伤，不仅不算工伤，对于员工提前离岗的这种行为，原则上公司是可以辞退的，因为提前离岗违反了公司的劳动纪律。只有在合理的上下班时间内，发生的非本人主要责任的交通事故才能被认定成工伤。

“违纪”提前下班也属于“上下班”范畴，职工擅自离岗的行为，并没有增加在途中的潜在危险，意外通勤伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱。同时，职工擅自离岗只是违反用工纪律，本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成工伤的法定情形。因此员工提前上下班回家途中出交通事故算工伤。

提前下班发生交通事故算工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下班时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对“上下班途中”的认定至少应当考虑以下三个要素：一是目的要素。